ある日の一コマ

今日は最近新たに就任したsector director（役所でいう局長クラス？）と職員のビデオ会議。

「僕は君ら現場スタッフを助けるためにいるんだ。いつでも君の横にいるよ。さあ、なんでも日頃思っている問題点を聞かせてくれ！さあ！」

「...。（一人が思い立って）案件の決裁を取る過程で本部の反応が遅いため、ひどいときは半年とか、プロセスにすごく時間がかかってしまうのですが。」

「僕が必要なのは具体的事例だよ！具体的事例をもって上層部と掛け合うから！実際どれぐらい時間がかかったケースがあるのか、一覧表を作ってくれ！」

「は、はい...。」（げげげという空気が流れる）

「さあ、次は誰？誰もいないのか？いいかい、僕は君ら前線部隊のバンパー（盾）になるんだから！」

万事この調子で、なにか提案するたびに宿題が返ってくる。やる気に溢れているのは大いに結構なのだが、職員からの評価は散々なのでした。